As-tu déjà entendu parler du terme mansplaining ? Le mansplaining désigne les déclarations condescendantes d'un homme qui part du principe qu'il en sait plus sur le sujet de la conversation que la personne - généralement féminine - avec laquelle il s'entretient.
Les femmes sont souvent confrontées à des hiérarchies injustes et au sexisme, en particulier sur le lieu de travail dans les grandes entreprises et les environnements de bureau. L'écart de rémunération entre les sexes est loin d'être comblé. En 2020, les femmes gagnaient en moyenne 18% de moins par heure que les hommes. Les différences étaient nettement plus importantes en Allemagne de l'Ouest et à Berlin (20 %) qu'à l'Est (6 %)*. Selon les sondages, une femme sur quatre a déjà été harcelée sexuellement sur son lieu de travail. En 2021, nous vivons dans une société qui tolère encore le sexisme et l'encourage parfois - consciemment ou inconsciemment. Malgré cela, on voit malheureusement souvent que les femmes sont les concurrentes les plus féroces entre elles, au lieu de s'encourager et de se soutenir mutuellement.
Ci-dessous, nous avons quelques suggestions sur la manière dont les femmes peuvent s'unir et se liguer contre le monde du travail patriarcal. Her1 est une entreprise fortement féminisée. Il est important pour nous de soutenir autant que possible les femmes de tous les horizons, de toutes les situations et de tous les âges - en interne comme en externe. Nous sommes fières de notre pouvoir féminin et de la communauté de femmes qui grandit avec nous. Notre vision est d'aider les femmes à traiter les problèmes de santé de l'intérieur, pour un plus grand bien-être. En outre, il est important pour nous de nous engager de manière globale en faveur de l'autonomisation des femmes et de l'égalité des droits.
Plus tu grimpes les échelons, plus tu as la possibilité de soutenir d'autres femmes dans ton entourage. Il est important de se constituer un réseau de compagnes de route, car les femmes de ton niveau et en dessous de toi sont l'avenir de ton entreprise et de ton secteur. Encourage explicitement tes contacts féminins et réjouis-toi de leur réussite professionnelle. L'objectif est de grandir ensemble et de ne pas se mettre des bâtons dans les roues en se faisant concurrence.
Regarde qui prépare le café, va chercher le courrier, planifie les anniversaires et fait les courses. Tous ces efforts sont souvent assumés "volontairement" par les collègues féminines - mais ce ne sont pas ceux qui favorisent un bonus ou une promotion. La solution pour ces soi-disant "tâches ménagères de bureau" ? Ne faites pas de ces tâches des prestations volontaires, mais établissez un plan avec une répartition alternée et équitable. Les générations futures de femmes seront reconnaissantes de cette structure.
Malheureusement, la médisance est dans la nature de l'homme. Tu ne dois pas être proche de chaque collègue simplement parce qu'elle est aussi une femme. Fais tout de même attention à la manière dont tu parles des autres femmes au bureau, afin de ne pas reproduire des stéréotypes sexistes. Il est scientifiquement prouvé que les hommes reçoivent un feedback plus utile à leur carrière que les femmes. Une collègue professionnelle appréciera donc ton feedback. En outre, lorsque tu entends des collègues masculins parler des femmes, fais attention à leur langage. Des formulations telles que "compliqué", "drama queen", "émotionnel", "exigeant", etc. peuvent être de nature misogyne. N'hésite pas à en parler aux collègues concernés et à défendre les collaboratrices - cela suscite le respect de toutes les personnes concernées.
Apprends à complimenter le travail de tes collègues. Laisse de temps en temps un compliment pour un bon travail et exprime ainsi ton appréciation. Cela vaut également pour la concurrence - un tel comportement te reviendra et peut améliorer durablement l'environnement de travail. N'aie pas peur d'une épreuve de force professionnelle et ne la prenne pas personnellement. En fin de compte, les concurrents ne sont pas des ennemis, mais des admirateurs de tes performances. Une approche respectueuse te donne la possibilité de découvrir tes propres forces et faiblesses et de te dépasser.
Les femmes se font plus souvent couper la parole que les hommes, y compris par les femmes elles-mêmes. Si tes collègues féminines sont interrompues, remarque-le et interviens. Le "Signal Boosting" est une stratégie développée par les femmes pour se soutenir mutuellement dans l'environnement de travail et pour éviter les comportements abusifs de la part de collègues masculins. Par exemple, lors d'une réunion : si une femme a un point de vue ou un argument, soutiens-la. Répétez son argument en vous référant à elle et accordez-lui ouvertement votre reconnaissance. Ainsi, l'attention est attirée sur la collègue qui a soulevé l'argument et personne ne peut lui enlever l'idée. Si tu constates que les collaboratrices ont du mal à revendiquer leurs besoins dans la vie professionnelle, soutiens-les - cela vaut également pour les contraintes privées qui ont une influence sur la vie professionnelle.
S'engager dans des réseaux de femmes au sein de l'entreprise peut aider à lutter contre les injustices, les jeux de pouvoir, mais aussi contre le sexisme et la discrimination au travail. Un environnement de travail qui prend les femmes et leurs exigences au sérieux a en fin de compte une influence positive sur toi. L'empowerment sur le lieu de travail ne peut réussir que si les collègues féminines se serrent les coudes et s'encouragent mutuellement aussi naturellement que le font généralement leurs collègues masculins.