Hai mai sentito parlare del termine mansplaining? Mansplaining si riferisce alle dichiarazioni condiscendenti fatte da un uomo che presume di saperne di più sull'argomento della conversazione rispetto alla persona, solitamente di sesso femminile, con cui sta parlando.
Soprattutto sul posto di lavoro nelle grandi aziende e negli ambienti d'ufficio, le donne spesso lottano con gerarchie ingiuste e sessismo. Il divario retributivo di genere è tutt'altro che finito. In media, le donne hanno guadagnato il 18% in meno all'ora rispetto agli uomini nel 2020. Con il 20%, le differenze nella Germania occidentale ea Berlino erano significativamente più elevate che nell'est (6%).* Secondo i sondaggi, una donna su quattro è già stata molestata sessualmente sul posto di lavoro. Nel 2021 viviamo in una società che ancora tollera e talvolta - consapevolmente o inconsapevolmente - incoraggia il sessismo. Tuttavia, sfortunatamente, spesso vedi che le donne sono le concorrenti più dure tra loro, invece di incoraggiarsi e sostenersi a vicenda.
Di seguito alcuni suggerimenti su come le donne possono unirsi e unirsi contro il mondo del lavoro patriarcale. Her1 è una forte azienda guidata da donne. Per noi è importante sostenere le donne con i background più diversi, in tutti i ceti sociali e gruppi di età nel miglior modo possibile, sia internamente che esternamente. Siamo orgogliosi del nostro potere femminile e della comunità di donne che sta crescendo con noi. La nostra visione è aiutare le donne ad affrontare i problemi di salute dall'interno, per un maggiore benessere. Inoltre, per noi è importante lavorare in modo olistico per l'emancipazione femminile e l'uguaglianza.
Più sali sulla scala della carriera, più opportunità avrai di supportare altre donne nel tuo ambiente. È importante costruire una rete di colleghe perché le donne al tuo livello e al di sotto di te sono il futuro della tua azienda e del tuo settore. Promuovi esplicitamente i tuoi contatti femminili e sii felice del loro successo professionale. L'obiettivo è crescere insieme e non ostacolarsi a vicenda attraverso la competizione.
Nota chi sta preparando il caffè, ritirando la posta, pianificando i compleanni e facendo commissioni. Tutti questi sforzi sono spesso intrapresi "volontariamente" da colleghe - ma non sono quelli che favoriscono bonus o promozioni. La soluzione a questo cosiddetto “lavoro domestico d'ufficio”? Non trasformare questi compiti in servizi di volontariato, ma crea un piano con una distribuzione alternata ed equa. Le future generazioni di donne saranno grate per questa struttura.
Sfortunatamente, la maldicenza è nella natura umana. Non dovresti essere amico intimo di ogni collega solo perché è anche una donna. Tuttavia, fai attenzione a come parli delle altre donne in ufficio per non riprodurre stereotipi sessisti. È stato scientificamente provato che gli uomini ricevono feedback più utili per la loro carriera rispetto alle donne. Un collega professionista apprezzerà il tuo feedback. Inoltre: se senti colleghi maschi parlare di donne, presta attenzione al loro linguaggio. Parole come "complicato", "drama queen", "emotivo", "stimolante" ecc. possono essere di natura misogina. Parlane con i colleghi interessati e difendi i dipendenti: questo crea rispetto per tutti i soggetti coinvolti.
Impara a lodare il lavoro dei tuoi colleghi. Di tanto in tanto, lascia un complimento per il buon lavoro ed esprimi il tuo apprezzamento. Questo vale anche per la concorrenza: tale comportamento ti tornerà indietro e può migliorare l'ambiente di lavoro a lungo termine. Non aver paura di una resa dei conti professionale e non prenderla sul personale. In definitiva, i concorrenti non sono nemici, sono ammiratori della tua performance. Un approccio rispettoso ti dà l'opportunità di scoprire i tuoi punti di forza e di debolezza e di crescere oltre te stesso.
Le donne vengono interrotte più spesso degli uomini, anche dalle donne stesse.Se i tuoi colleghi vengono interrotti, notalo e intervieni. "Signal Boosting" è una strategia sviluppata dalle donne per sostenersi a vicenda nell'ambiente di lavoro ed evitare comportamenti abusivi da parte dei colleghi maschi. Ad esempio in una riunione: se una donna ha un punto di vista o una discussione, sostenetela. Ripeti la sua argomentazione in relazione a lei e riconoscila apertamente. Questo attira l'attenzione sulla collega che ha sollevato l'argomento e nessuno può toglierle l'idea. Se noti che i dipendenti hanno difficoltà a soddisfare le loro esigenze nella vita lavorativa, sostienili: questo vale anche per gli oneri privati che hanno un impatto sulla vita lavorativa.
Lavorare per le reti di donne nelle aziende può aiutare a combattere l'ingiustizia, i giochi di potere, ma anche il sessismo e la discriminazione sul posto di lavoro. Un ambiente di lavoro che prende sul serio le donne e le loro esigenze alla fine ha un impatto positivo su di te. L'empowerment sul posto di lavoro ha successo solo se le colleghe restano unite e si sostengono a vicenda con la stessa naturalezza dei colleghi uomini.
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